С заботой о людях?

В течение последних десятилетий после развала Советского Союза и
постепенного перехода к капиталистическому способу хозяйствования
перед нашими соотечественниками остро встал вопрос о трудоустройстве.
Массовые сокращения, перепрофилирование и переориентация, а во многих
случаях и полная ликвидация предприятий выбросили на улицу миллионы
трудящихся. Некоторые утверждают, что это нормальное явление при
переходе от плановой экономики к рыночной, что в конкурентной борьбе
выживает сильнейший и т.п. В подобных утверждениях действительно
существует доля истины, но не все так однозначно. Дело в том,
что если в настоящее время предложения
работы в Москве и крупных городах существуют, то это вовсе не
значит, что аналогичное положение дел в регионах. Образно говоря, чем
дальше от МКАД, тем меньше вакансий и ниже оплата труда работников, а
в деревнях и селах многие семьи живут практически по принципу
<<натурального хозяйства>> - что сами для себя вырастили или добыли, то
и обеспечивает пропитание. Для целого ряда категорий граждан в
регионах нет вообще никакой работы! А потерявшие ее уже никогда ее не
смогут получить, во всяком случае по своей специальности.
Несмотря на то что экономическое положение в стране постепенно
выправляется, значительная часть предприятий все равно не работает. К
примеру, на Свердловском ювелирном заводе, в городе Екатеринбурге, в
шести цехах, рассчитанных на 120 мастеров каждый, всего по три-четыре
работника. И это происходит в крупнейшем промышленном центре Урала! К
сожалению, такое положение вещей наблюдается на многих
предприятиях. В наиболее сложном положении оказались люди
старшего поколения, воспитанные в советский период. Мало того что они
в силу своего иного мировосприятия психологически не могут
перестроиться к новым устоям жизни, да и сам возраст часто является
серьезным препятствием к трудоустройству. Даже опытный фармацевт с
образованием, полученным в советское время, и серьезным опытом работы,
скорее всего, не сможет устроиться на работу по 
http://www.job.ru/seeker/провизор/ вакансии провизора в
Москве. Ведь в предложениях кадровых агентств чаще всего указывают
еще один пункт - возраст до 35 (максимум 40) лет.  Вот и
оказываются люди старшего поколения в положении, когда возможности
устроиться на достойную работу нет. А на нищенскую пенсию практически
нельзя прожить.  Материал предоставлен: www.job.ru.